Карьера в Банке

Кадровая политика Банка нацелена на формирование сплоченного, высокопрофессионального, работоспособного и мотивированного коллектива. Банк стремится создать оптимальные условия для реализации потенциала каждого сотрудника, независимо от занимаемой должности.

Банк рассматривает кадровый потенциал как капитал, приобретаемый в ходе конкурентной борьбы, а расходы на него - как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса. Кадровая политика Банка строится на следующих принципах:

• Персонал - ключевой ресурс Банка, важнейшее условие обеспечения доходов и качества предоставляемых услуг;
• Развитие бизнеса Банка за счет максимального использования человеческого капитала;
• Ориентация на достижение единой цели и высокие стандарты качества исполнения должностных обязанностей;
• Верность традициям, сплоченный и лояльный коллектив высококвалифицированных специалистов;
• Совместная ответственность за персонал (ответственность за развитие, мотивацию, за надлежащее исполнение должностных обязанностей, формирование лояльности персонала и разделение корпоративных ценностей руководители несут наравне со службой персонала);
• Создание условий для плодотворной работы каждого сотрудника путем оснащения рабочих мест в соответствии с современными стандартами и требованиями Действующего законодательства РФ в области охраны труда;
• Равные возможности для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей;
• Зависимость карьерного роста и вознаграждения сотрудников от их профессионального уровня, деловых качеств и личного вклада в результат работы всего Банка;
• Поддержка и внимание к каждому работнику Банка;
• Использование прогрессивных форм и методов управления персоналом с учетом соблюдения требований действующего законодательства Российской Федерации.